§ Czy dane osobowe w szczególnych przypadkach powinny być udostępniane szerzej pracodawcom?

28-11-2011

Uciążliwe dla pracodawców jest przestrzeganie wymogów ochrony danych osobowych, ponieważ pracodawca nie może zażądać informacji o pracowniku i kandydacie do pracy innych niż zawartych w art. 21.1 Kodeksu pracy. Zakres ten jest bardzo zawężony i nie obejmuje tych informacji, które mają kluczowe znaczenie dla wielu branż. Szkodliwe z punktu widzenia interesu firmy, a nawet klienta, jest np. ograniczenie możliwości przetwarzania danych o niekaralności. Dostęp do tych danych ma kluczowe znaczenie dla firm działających na rynku finansowym, powierzających pracownikom pieniądze lub papiery wartościowe. W takim wypadku wiedza o ewentualnym konflikcie z prawem może mieć istotne znaczenie dla jakości świadczonych usług, dla bezpieczeństwa klientów, oraz bezpieczeństwa pracowników firmy i samej firmy.

więcej

§ Czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę ?

26-11-2011

Borykam się z takim problemem: Posiadam umowę na czas określony od kwietnia 2011 do sierpnia 2012. W związku ze zbliżającym sie widmem redukcji w firmie chciałbym się dowiedzieć ile wynosi okres wypowiedzenia? Dokładnie ustalenia z umowy są takie: Rodzaj umówionej pracy: xxx miejsce pracy: xxx wymiar czasu pracy: pełen etat wynagrodzenie miesięczne: xxx w kwestiach spornych nie uregulowanych niniejsza umowa obowiązują przepisy Kodeksu Pracy. Nie wpisanego okresu wypowiedzenia Tak więc nie mając wyodrębnionego przepisu o wypowiedzeniu umowy, jaki okres może i czy w ogóle może zastosować mój pracodawca ?

więcej

§ Czy osoba pobierająca rentę rodzinną może ubiegać się o staż ?

25-11-2011

Renta rodzinna przysługuje członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy albo spełniała warunki wymagane do uzyskania tych świadczeń.  Osoba, która pobiera ww. świadczenie socjalne w kwocie co najmniej połowy najniższego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2011 r. wynosi 1386 zł brutto, nie jest uznawana jako osoba bezrobotna. Tym samym osoba ta nie może być skierowana na odbycie stażu finansowanego przez urząd pracy.  Czy zdaniem Pani Minister nie należałoby zmienić procedur i przepisów, które regulują sposoby przyznawania staży osobom pobierającym rentę rodzinną?

więcej

§ Utrata statusu osoby bezrobotnej w przypadku zwolnienia chorobowego trwającego dłużej niż 90 dni

21-11-2011

Osoba bez zatrudnienia zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy traci status osoby bezrobotnej, w momencie gdy zwolnienie chorobowe, na którym przebywa, przekracza okres 90 dni. Choroba trwająca ponad 90 wspomnianych dni często oznacza poważną dolegliwość uniemożliwiającą dalszą pracę. Jednak chora osoba bezrobotna może ubiegać się o rentę dopiero po upływie 182 dni. Zatem problem stanowi okres pomiędzy 90 a 182 dniem zwolnienia lekarskiego, kiedy to osoba nieaktywna zawodowo nie jest ubezpieczona i traci możliwość leczenia.  Bezrobotni przebywający na zwolnieniu chorobowym pomiędzy 90 a 182 dniem doświadczają swoistego wykluczenia społecznego, gdyż odbierane jest im prawo do korzystania z powszechnej opieki zdrowotnej. W tej sytuacji jedynym rozwiązaniem wydaje się być korzystanie z płatnych usług, na które bezrobotni z oczywistych względów nie mogą sobie pozwolić.  Dlaczego prawo nie gwarantuje osobom znajdującym się w wyżej opisanej sytuacji ochrony i prawa do dostępu do publicznej opieki medycznej?

więcej

§ Czy będę musiała opłacać składki ?

08-11-2011

Jestem zatrudniona na pół etatu i zarabiam mniej niż minimalne wynagrodzenie. Jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Najprawdopodobniej zawrę dodatkową umowę o pracę w niepełnym etacie. Wynagrodzenie też prawdopodobnie będzie niższe niż minimalne. Czy z działalności będę musiała nadal opłacać składki? 

więcej