22-02-2012
Od dnia 20.08.1979r. do 07.07.2008r. pracowałam w szkole podstawowej na stanowisku nauczyciela mianowanego w wymiarze 1/1 etatu (cały etat). Stosunek pracy ustał 07.07. 2008 r. w wyniku rozwiązania na podstawie art.23 ust.1 pkt.2 i ust.2 pkt.2 ustawy KN. Urlopy zdrowotne, bezpłatne i wychowawcze wynosiły w sumie 4,5 lat. Z powyższego wynika, że w zawodzie nauczyciela przepracowałam prawie 29 lat. Od maja 2010 roku pracuję na umowę o pracę - ale nie w zawodzie nauczyciela. A więc na chwilę obecną mam już 30 lat pracy. Chcę ubiegac się o świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli. Z tego co zrozumiałam czytając ustawę z maja 2009 r. o świadczeniach kompensacyjnych dla nauczycieli, abym uzyskała to świadczenie muszą być spełnione warunki: 1). praca w charakterze nauczyciela 20 lat, 2). staż pracy 30 lat, 3). rozwiązanie stosunku pracy na mój wniosek. 4). Słyszałam również, że ZUS świadczenie kompensacyjne przyznaje tylko takiemu nauczycielowi, który ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o to świadczenie, pozostawał w stosunku pracy na stanowisku nauczyciela w szkole Jeśli więc po ustaniu tego stosunku pracy, a jeszcze przed zgłoszeniem tego wniosku nauczyciel podjął inne zatrudnienie lub działalność, nie może nabyć prawa do świadczenia kompensacyjnego. Wydaje się, że spełniam warunek 1 i 2. Czy 3 warunek dotyczy również mojego przypadku? W 2008r. nie mogłam wiedziec, że ustawa nałoży warunek rozwiązania stosunku pracy na mój wniosek. Stosunek pracy został przecież rozwiązany w lipcu 2008r,. a więc prawie rok przed wejściem w życie ustawy. Czy 4 warunek dotyczy również mojego przypadku? Zatrudnienie po ustaniu stosunku pracy podjęłam min. aby mieć 30 lat pracy. A może w/w warunki dotyczą tylko tych nauczycieli, którzy spełniali te warunki po dniu wejścia w życie ustawy? Czy wobec powyższego w 2016 r. ( urodziłam się w styczniu 1961 r.) uzyskam prawo do świadczenia kompensacyjnego dla nauczycieli ? Jeżeli nie to co mogę zrobic żeby…
Hasła: świadczenie kompensacyjne
22-02-2012
1. Czy można przyznać środki na założenie spółdzielni socjalnej osobie bezrobotnej posiadającej wpis do Krajowego Rejestru Sądowego? Osoba uzyskała wpis do KRS przed rozpatrzeniem złożonego wniosku o przyznanie środków na założenie spółdzielni socjalnej. 2. Czy nie pozostaje to w sprzeczności z art. 33 ust. 4e ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy? 3. Jak należy traktować niepełnosprawne osoby poszukujące pracy ubiegające się o przyznanie środków na założenie spółdzielni socjalnej - czy analogicznie?
Hasła: spółdzielnia socjalna
§ Do kiedy obecnie pracownicy mogą wykorzystać zaległy urlop za 2011 r. ?
22-02-2012
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami pracownicy mają czas na wykorzystanie zaległego wypoczynku do końca marca następnego roku kalendarzowego, zaś wraz z nadejściem dnia 1 stycznia 2012 r. w życie ma wejść ustawa deregulacyjna o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców z dn. 19 sierpnia 2011 r., na mocy której pracownicy będą mieli możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca września. Jednakże nie ma w tej sprawie jednoznacznej wykładni, ponieważ nowy przepis jest różnie interpretowany. Zdaniem niektórych prawników prawo nie może działać wstecz, zatem urlopy uzyskane przed wejściem w życie ustawy deregulacyjnej powinny być przyznawane na obecnie obowiązujących zasadach, tj. do końca września winien być udzielany urlop zaległy za rok 2012 wykorzystywany do końca września 2013 r. Z kolei inni przedstawiciele środowisk prawniczych twierdzą, iż rzeczona ustawa nie zawiera przepisów przejściowych, w związku z tym nowe regulacje powinny zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2012 r. Zaistniałej sytuacji nie potrafi także wyjaśnić Okręgowa Inspekcja Pracy w Bydgoszczy, do której została wystosowana taka prośba. Jak informuje rzecznik inspekcji, zadaniem tejże instytucji nie jest interpretacja przepisów - OIP pełni jedynie rolę organu wykonawczego. Do kiedy obecnie pracownicy mogą wykorzystać zaległy urlop za 2011 r. ?
§ Dłuższy okres wypowiedzenia ?
20-02-2012
Jestem w trakcie podpisania umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie jest zawarta informacja: "Zakład pracy zatrudnia Pana XYZ na czas nieokreślony od .... roku, strony przewidują możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy z 3 miesięcznym wypowiedzeniem" Czy jest to zgodne z prawem pracy ? Z tego co się orientuje muszę mieć przepracowane ponad 3 lata w danej firmie żeby okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Czy jeżeli znajdę nową pracę będzie mnie obowiązywał okres wypowiedzenia zgodnie z prawem pracy, czy też zgodnie z umową 3 miesiące niezależnie ile czasu przepracuje w danej firmie ?
§ Czy pracodawca może nie udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim ?
20-02-2012
Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. W zawiązku z tym, że posiadam zaległy urlop wypoczynkowy, złożyłam wniosek do pracodawcy o jego wykorzystanie. Pracodawca odmówił mi tego, wiem, że jest to niezgodne z prawem.
19-02-2012
19-02-2012
§ Obniżenie wymiaru urlopu a zwolnienia grupowe
19-02-2012
Planuję przerwać wychowawczy i powrócić do pracy wnioskując o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8. Czy sam ten fakt zabezpiecza mnie przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Usłyszałam w PIP że jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20-stu osób ( a to ma miejsce w mojej firmie) może powołać się na ustawę o zwolnieniach grupowych i tak mnie zwolnić ?
§ Jakie obniżenie wymiaru etatu jest dozwolone ?
19-02-2012
Załóżmy, że pracownik złożył wniosek o obniżenie czasu pracy do 99/100 etatu co daje 7,92 godzin czasu pracy. Czy takie obniżenie etatu jest dozwolone i obowiązuje ochrona? Mam konflikt z przełożonym i chciałbym to wyjaśnić.
Hasła: obniżenie wymiaru etatu