§ Kiedy i ile świadectw pracy ?
19-02-2012
Miałam umowę na czas określony na pełen etat (6 miesięcy). Po jej wygaśnięciu dostałam prawo wyboru : nowa umowa na pół etatu (również na czas określony) albo szukanie innej pracy. Wybrałam opcję pierwszą. Obecnie jestem na dwutygodniowym okresie wypowiedzenia, który mija 03.03. Mam kilka pytań:- kiedy powinnam dostać świadectwo pracy? Po terminie zakończenia okresu wypowiedzenia (nie chodzę w trakcie niego do pracy, ponieważ tak jest w tej firmie) - jak uwzględnią mi ten okres w dwóch wymiarach czasu pracy? Dostanę jedno czy dwa świadectwa pracy?
Hasła: świadectwo pracy
04-02-2012
04-02-2012
§ Zmiana stanowiska lub zwolnienie
04-02-2012
Moja mama pracuje na poczcie od 28 lat. Ostatnio zaczęły chodzić słuchy o skracaniu etatów i znoszeniu stanowisk. Do mamy przyszedł kierownik mówiąc, że stanowisko, na którym pracuje zostaje zlikwidowane. Ustnie przekazał jej też, że może wybrać pomiędzy dwoma innymi stanowiskami pracy. Wszystko wydawałoby się normalne gdyby nie to, że dzisiaj mama usłyszała, że ma napisać prośbę o zmianę stanowiska pracy. Czy to normalne, że pracownik sam ma prosić się o przeniesienie się w gorsze warunki? Czy to pracodawca powinien sam poinformować pracownika o zmianie na piśmie i ewentualnie dać możliwość wyboru nowego miejsca pracy? Niepokoi mnie, że mama ma sama prosić się o zmniejszenie pensji i zniesienie na o wiele gorsze stanowisko. Zapomniałam dodać, że kierownik sugerował, że jeżeli mama tego nie napisze dobrowolnie, to prawdopodobnie znajdzie się na liście osób jako pierwszych do zwolnienia ze względu na owe likwidacje.
§ Czy pracodawca ma prawo do założenia kamery z nagrywaniem audio w miejscu pracy ?
04-02-2012
Mam pytanie czy pracodawca ma prawo do założenia kamery z nagrywaniem audio w miejscu pracy. Zaznaczam że nie jest to rejestracja rozmów telefonicznych tylko wszystkiego co dzieje się w miejscu pracy. jestem pracownikiem recepcji nasze stanowisko pracy obejmuje recepcje i zaplecze. oprócz rozmów pracowników z klientami pracodawca będzie słyszał i nagrywał wszystkie nasze prywatne rozmowy..czy ma do tego prawo? A poza tym grozi nam zwolnieniem jeżeli usłyszy coś co nie jest zgodne z jego założeniami pracy, a to chyba zakrawa na mobbing? Czy ktoś może mi poradzić jak się możemy w takiej sytuacji bronić czy możemy nie zgodzić się na taka formę kontroli zwłaszcza ze zwykły monitoring jest już w firmie. Na jakie przepisy ewentualnie się powoływać podczas rozmowy z pracodawca?
Hasła: monitoring
04-02-2012
§ Czy dane osobowe w szczególnych przypadkach powinny być udostępniane szerzej pracodawcom?
28-11-2011
Uciążliwe dla pracodawców jest przestrzeganie wymogów ochrony danych osobowych, ponieważ pracodawca nie może zażądać informacji o pracowniku i kandydacie do pracy innych niż zawartych w art. 21.1 Kodeksu pracy. Zakres ten jest bardzo zawężony i nie obejmuje tych informacji, które mają kluczowe znaczenie dla wielu branż. Szkodliwe z punktu widzenia interesu firmy, a nawet klienta, jest np. ograniczenie możliwości przetwarzania danych o niekaralności. Dostęp do tych danych ma kluczowe znaczenie dla firm działających na rynku finansowym, powierzających pracownikom pieniądze lub papiery wartościowe. W takim wypadku wiedza o ewentualnym konflikcie z prawem może mieć istotne znaczenie dla jakości świadczonych usług, dla bezpieczeństwa klientów, oraz bezpieczeństwa pracowników firmy i samej firmy.
Hasła: ochrona danych osobowych
26-11-2011
Zakład pracy oferuje Pracownikowi zatrudnienie wg warunków: a) pierwsza umowa na czas próbny ze stawką 3000,00zł brutto b) druga umowa - na czas określony 3 - 7 miesięcy ze stawką o ok 10-15% wyższą; c) kolejna umowa - według wyższej stawki na zasadach ogólnych obowiązujących u danego pracodawcy. Jaka będzie kolejna umowa ?
Hasła: umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
§ Czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę ?
26-11-2011
Borykam się z takim problemem: Posiadam umowę na czas określony od kwietnia 2011 do sierpnia 2012. W związku ze zbliżającym sie widmem redukcji w firmie chciałbym się dowiedzieć ile wynosi okres wypowiedzenia? Dokładnie ustalenia z umowy są takie: Rodzaj umówionej pracy: xxx miejsce pracy: xxx wymiar czasu pracy: pełen etat wynagrodzenie miesięczne: xxx w kwestiach spornych nie uregulowanych niniejsza umowa obowiązują przepisy Kodeksu Pracy. Nie wpisanego okresu wypowiedzenia Tak więc nie mając wyodrębnionego przepisu o wypowiedzeniu umowy, jaki okres może i czy w ogóle może zastosować mój pracodawca ?