Umowę o pracę zawartą  na czas określony można  wypowiedzieć wtedy, gdy w swojej treści zawiera klauzulę  dopuszczająca dwutygodniowy okres wypowiedzenia przez pracodawcę lub przez pracownika ( art. 33 K.p). Jeżeli terminowa umowa o pracę zawarta powyżej 6 miesięcy nie zawiera niniejszego zapisu, wówczas żadna ze stron stosunku pracy nie może jej w ogóle wypowiedzieć. Można ja jedynie rozwiązać w drodze czynności prawnej dwustronnej, czyli porozumienia stron (art. 30 par. 1 pkt 1 K.p.).W świetle art. 66 K.c. porozumienie stron jest ofertą, którą pracodawca  może przyjąć  albo odrzucić. W przypadku, gdy pracodawca jej nie zaakceptuje pozostaje pracować do czasu samoistnego rozwiązania się umowy (art. 30 par. 1 pkt 4 K.p.). Nie polecałabym  zaprzestania przychodzenia do pracy, ponieważ skutkuje to rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 K.p. , czyli  z powodu  ciężkiego naruszenia  przez pracownika  podstawowych obowiązków pracowniczych. Jest to bowiem niemile widziane  u kolejnego pracodawcy.

WK 

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony

19-09-2011r.

Pracy

232166

Kara za wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony ?

Pokaż

Interpretacja umowy o pracę

Pokaż

Rozwiązanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim

Pokaż

Umowa o pracę

Pokaż