Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Mężczyzna lat 60, przepracowane 43 lata w tym 3 nieskładkowe. U ostatniego pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 osób przepracowane 14 lat, zatrudniony na czas nieokreślony - obecnie na wypowiedzeniu trzymiesięcznym. Powód rozwiązania umowy nie leży po stronie pracownika (reorganizacja działu). W trakcie trwania wypowiedzenia - wizyta u lekarza, poważne problemy z kręgosłupem. Czy jeśli będzie chorował do końca wypowiedzenia: 1. Należy się trzymiesięczna odprawa?
Zwolnienie lekarskie nie przedłuża wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli trwa ono w ciągłości, wówczas może być kontynuowane również po ustaniu zatrudnienia. W omawianym przypadku przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy. Należy się Panu 3 – miesięczna odprawa z tytułu zwolnień grupowych, ponieważ pracodawca podlega ustawie o zwolnieniach grupowych tj. Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.), bo zatrudnia o najmniej 20 pracowników. Wypłata odprawy z tytułu zwolnień grupowych powinna nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika ( art. 8 ust. 1 niniejszej ustawy). Zazwyczaj pracodawca wypłaca ją razem z ostatnim wynagrodzeniem za pracę w dniu wypłaty .
WK
zasiłek chorobowy
24-09-2011r.
Pracy Ubezpieczenia społeczne
232187
Czy bezrobotny rejestrujący się po utracie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
Pokaż
L4 przed urlopem bezpłatnym
Umowa na 1/2 etatu a zwolnienie lekarskie
Za ile dni spędzonych na L4 przysługuje kobiecie w ciąży wynagrodzenie. Za 30-31 czy za 20-21 jak na L4 bez ciąży? Praca odbywała się również w weekendy.