Pracownik który pobiera rentę rodzinną, musi powiadomić o tym fakcie pracodawcę. Pracodawca musi zgłosić go do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Musi też informować ZUS o wysokości ustalonego wynagrodzenia. W art. 6 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 13 pażdziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( tekst jednolity: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74) ustawodawca wskazuje że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby mające status pracownika. Z art. 9 ust. 4 cytowanej ustawy wynika, że pracownicy ( art. 6 ust. 1 pkt 1) mający ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Należy pamiętać o tym, że renta rodzinna , może ulegać zawieszeniu lub zmniejszeniu ze względu na osiągany przychód. Podstawę prawna stanowi tutaj Rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury (Dz.U. z 1992 r. nr 58, poz. 290 z póżn. zm.). WK

renta rodzinna

20-10-2008r.

Pracy

137485

Czy możliwe jest finansowanie szczepień dla pracowników z funduszu socjalnego ?

Pokaż

Czy urlop okolicznościowy przerwie urlop wypoczynkowy ?

Pokaż

Podczas urlopu wypoczynkowego zmarła moja mama. Po powrocie z urlopu ubiegałam się o 2 dni urlopu okolicznościowego. Pracodawca odmówił, tłumacząc, że prawo do urlopu okolicznościowego przysługuje wtedy, kiedy dana okoliczność (np. śmierć rodzica - udział w pogrzebie) wypada w dniach pracy. Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem ?

Pokaż

Pod koniec października wracam do pracy po 3 letniej nieobecności w pracy (ciąża, urlop macierzyński, urlop wychowawczy.).Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie, np. po upływie 1 miesiąca, ot tak sobie (bo na urlopie wychowawczym byłam pod ochroną), nadmieniam, że firma jest dość duża, ma kilka oddziałów w Polsce (w jednym…

Pokaż