Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Mam pytanie czy pracodawca ma prawo do założenia kamery z nagrywaniem audio w miejscu pracy. Zaznaczam że nie jest to rejestracja rozmów telefonicznych tylko wszystkiego co dzieje się w miejscu pracy. jestem pracownikiem recepcji nasze stanowisko pracy obejmuje recepcje i zaplecze. oprócz rozmów pracowników z klientami pracodawca będzie słyszał i nagrywał wszystkie nasze prywatne rozmowy..czy ma do tego prawo? A poza tym grozi nam zwolnieniem jeżeli usłyszy coś co nie jest zgodne z jego założeniami pracy, a to chyba zakrawa na mobbing? Czy ktoś może mi poradzić jak się możemy w takiej sytuacji bronić czy możemy nie zgodzić się na taka formę kontroli zwłaszcza ze zwykły monitoring jest już w firmie. Na jakie przepisy ewentualnie się powoływać podczas rozmowy z pracodawca?
Dopuszczalne jest monitorowanie miejsca pracy przez pracodawcę przy pomocy takich środków jak kamery itd. po poinformowaniu o tym pracowników w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy (tj. na piśmie, poprzez przesłanie informacji mailem itd.). Pracodawca może także dla celów związanych z zachowaniem prawidłowego procesu produkcyjno – usługowego przeglądać zapisy z kamer w celu usuwania nieprawidłowych zachowań pracowników.
monitoring
04-02-2012r.
Pracy
232329
Monitoring w pracy
Pokaż
Czy pracodawca w biurze może zainstalować kamerę i obserwować pracowników. Jeśli tak to z jakiego art. to wynika ?
Czy bez zgody pracownika tzw. ukryci klienci mogą nagrywać mój głos i moje zachowania przy użyciu ukrytej kamery w celu odtwarzania moich zachowań w sklepie ? Czy można potem odtwarzać tego typu nagrania w szerszym gronie - jako pokazowe jak się zachowywać a jak nie bez mojej zgody.
Na rozmowie kwalifikacyjnej poproszono mnie o rozwiązanie testu psychologicznego. Zrobiłam to, jednak wzbudziło to moje wątpliwości. Czy potencjalny pracodawca miał do tego prawo