Strefa klienta
Pomoc
Prawo Pracy » Lista porad » Czy pracodawca może nie udzielić urlopu wypoczyn…

Czy pracodawca może nie udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim ?

Drukuj Wyślij znajomemu

Pytanie:

Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. W zawiązku z tym, że posiadam zaległy urlop wypoczynkowy, złożyłam wniosek do pracodawcy o jego wykorzystanie. Pracodawca odmówił mi tego, wiem, że jest to niezgodne z prawem.

Odpowiedź:

Na podstawie art. 163 par. 3 k.p.na wniosek pracownicy pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Pracownica może zażądać wykorzystania całego przysługującego jej urlopu (także zaległego). Może także wykorzystać część urlopu. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu w wymiarze wskazanym przez pracownicę. W tej sytuacji należy złożyć wniosek na piśmie o udzielenie takiego urlopu i najlepiej złożyć go w obecności świadków lub też wyśłać go poleconym za potwierdzeniem odbioru na parę dni przed rozpoczęciem urlopu. W sytuacji kiedy pracodawca dalej będzie odmawiał udzielenia tego urlopu o całej sytuacji należy poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Najlepiej jeszcze przed terminiem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.
 
RC

Data odpowiedzi:

20-02-2012r.

Działy prawa:

Pracy

Numer porady:

232346

Podobne:

Witam. Moje pytanie brzmi: Czy pracodawca może żądać zwrotu manka w kasie, jeżeli po oddaniu tych pieniędzy moja pensja którą otrzymałem, będzie niższa niż minimalna pensja krajowa netto?

Pokaż

Czy kwota ryczałtów za noclegi wypłacana kierowcom, będzie kosztem podatkowym w firmie?

Pokaż

Czy wypłacane pracownikom przez Spółkę ze środków ZFŚS kwoty, stanowiące dofinansowanie do żłobków lub klubów dziecięcych zwolnione są z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w całości, czy tylko do limitu kwoty 380,00 zł

Pokaż

Czy pracodawca musi się na dzień wolny od pracy przy obniżeniu wymiaru czasu pracy ?

Pokaż