Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Zakład pracy oferuje Pracownikowi zatrudnienie wg warunków: a) pierwsza umowa na czas próbny ze stawką 3000,00zł brutto b) druga umowa - na czas określony 3 - 7 miesięcy ze stawką o ok 10-15% wyższą; c) kolejna umowa - według wyższej stawki na zasadach ogólnych obowiązujących u danego pracodawcy. Jaka będzie kolejna umowa ?
W tym przypadku pracodawca może zaproponować kolejną umowę o pracę zawartą na czas określony. Jak wynika bowiem z art. 25(1) par. 1 k.p. „zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca. Tak więc w tym przypadku pracodawca nie będzie musiał zaproponować umowy o prace na czas nieokreślony. Może także nie zaproponować zawarcie nowej umowy o pracę (umowy o pracę zawartej na czas określony) a sama umowa w takim przypadku zakończy swój bieg z ostatnim jej dniem.
Podstawa prawna:
- Kodeks Pracy
umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
26-11-2011r.
Pracy
232263
Rozwiązanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim
Pokaż
Umowa o pracę
Brak okresu wypowiedzenia na umowie
Umowa bez klauzuli wypowiedzenia... jak się zwolnić...