Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Planuję przerwać wychowawczy i powrócić do pracy wnioskując o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8. Czy sam ten fakt zabezpiecza mnie przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Usłyszałam w PIP że jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20-stu osób ( a to ma miejsce w mojej firmie) może powołać się na ustawę o zwolnieniach grupowych i tak mnie zwolnić ?
Jak wynika z treści art. 186(8) par. 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednakże zapis ten nie chroni pracownika w przypadku rozwiązania umowy w trybie tzw. zwolnień grupowych (określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz. U z 2003 Nr. 90, poz 844 z późń. zm.).
RC
zwolnienia grupowe, obniżenie wymiaru etatu
19-02-2012r.
Pracy
232340
Czy w ramach zwolnień grupowych można rozwiązać umowę z pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego który pracuje w ramach obniżonego wymiaru etatu
Pokaż
Czy ministerstwo podejmie kroki - jeśli tak, to jakie - aby przepisy chroniły przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu?