W omawianym przypadku radziłabym nie zgadzać się na  żadne porozumienie stron. Ma ono bowiem plusy dla pracodawcy a minusy dla pracownika. Plusem jest to, że pracodawca nie musi uzasadniać Pani zwolnienia, jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony (art. 30 par. 4 K.p.). Poza tym pracownik nie może odwołać się od wypowiedzenia, bo sam się na nie zgodził. Inną sprawą jest 90 dniowy okres wyczekiwania pracownika na ewentualny zasiłek dla bezrobotnych z PUP.

Umowa na czas zastępstwa

Pracodawca może na czas Pani nieobecności w pracy przyjąć osobę na  zastępstwo. Zezwala mu na to art.25 par.1zd. 2 Kodeksu pracy : „(…) Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca  może w tym celu zatrudnić innego pracownika  na podstawie umowy o pracę  na czas określony,  obejmujący czas tej nieobecności”.

Wypowiedzenie  umowy bezterminowej

Jeżeli pracodawca chce się z Panią rozstać, to może  wypowiadając Pani dotychczasową umowę o pracę z zachowaniem  ustawowego okresu wypowiedzenia. Przy umowie bezterminowej stosuje się jeden z okresów wypowiedzenia zawarty w art. 36 par. 1 K.p.: dwutygodniowy, miesięczny i trzymiesięczny. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia  sumuje się wszystkie umowy o pracę zawarte ze swoim pracodawcą oraz dodaje się także okres wypowiedzenia. Potwierdza to Uchwała  SN  z dnia  4 kwietnia  1979 r.,  I  PZP 33/78 (OSNCP  1979, nr 10, poz.  188) : ”Do okresu zatrudnienia  , od  którego   zależy  długość  okresu wypowiedzenia  umowy o pracę  zawartej   na  czas nieokreślony  w rozumieniu  art. 36 par. 1 k.p., wlicza się  okres wypowiedzenia  tej umowy”.

Co ważne, pracodawca musi podać jasną i zrozumiałą dla Pani przyczynę wypowiedzenia. Nie może być ona ogólnikowa .  Z tezy 1 wyroku SN z 13 października 1999 r., I PKN 304/99 (OSNAPiUS 2001/ 4/118).wynika, że : „Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP”.

Na podstawie art.264  par.1 K.p. można się od niej odwołać do sądu pracy w terminie 7dni  od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Co istotne, pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego, ponieważ zabrania tego art. 41 K.p.

Wynagrodzenie chorobowe

W przypadku, gdy  zgodzi się Pani na  porozumienie stron, wtedy żadne wynagrodzenie chorobowe nie będzie wypłacane. Pracodawca może podać termin jednodniowy (z dnia na dzień). Mam tutaj na myśli wynagrodzenie wypłacane na podstawie art. 92 par. 1 pkt 1 K.p., czyli za czas choroby  trwającej  łącznie  do 33 dni  w ciągu roku kalendarzowego lub  do 14 dni, jeżeli  ukończyła Pani 50 lat. 

Podstawa prawna:

- art. 25 par.1 zd.2 K.p.;

- art.30 par.4 K.p.;

- art.36par.1 K.p.;

- art. 41 K.p.;

- art.92  par. 1 pkt 1 K.p.;

- art.264 par.1 K.p. ;

- Wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 304/99 (OSNAPiUS 2001/ 4/118).

- Uchwała  SN  z dnia  4 kwietnia 1979 r.,  I  PZP 33/78 (OSNCP  1979, nr 10, poz.  188)

Stan prawny na  1 pażdziernika 2011 roku

WK

04-10-2011r.

Pracy

232205

Witam. Moje pytanie brzmi: Czy pracodawca może żądać zwrotu manka w kasie, jeżeli po oddaniu tych pieniędzy moja pensja którą otrzymałem, będzie niższa niż minimalna pensja krajowa netto?

Pokaż

Czy kwota ryczałtów za noclegi wypłacana kierowcom, będzie kosztem podatkowym w firmie?

Pokaż

Czy wypłacane pracownikom przez Spółkę ze środków ZFŚS kwoty, stanowiące dofinansowanie do żłobków lub klubów dziecięcych zwolnione są z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w całości, czy tylko do limitu kwoty 380,00 zł

Pokaż

Czy pracodawca musi się na dzień wolny od pracy przy obniżeniu wymiaru czasu pracy ?

Pokaż