Umowa o dzieło jest umową regulowaną przez art. 627 – 646 Kodeksu cywilnego. Przez zawarcie umowy o dzieło jego wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła. Do umowy o dzieło nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy. Na podstawie art. 22 par. 1[1] Kodeksu pracy (dalej: K.p.) prawnie zabronione jest zatrudnianie pracowników na umowę o dzieło w warunkach wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierunkiem, w wyznaczonym miejscu oraz czasie za określonym wynagrodzeniem wypłacanym w ustalonym dniu miesiąca. Mimo nazwania Pani umowy – umową o dzieło, nie jest ona żadnym ”dziełem” , tylko ukrytą umową o pracę. W świetle art. 22 par. 1[2] K.p. nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowa cywilnoprawna np. umowa o dzieło, jeżeli mamy do czynienia z zatrudnieniem pracowniczym , czyli pracą podporządkowaną.

W sytuacji podanej w pytaniu nie należy się Pani żadna ochrona związana z rodzicielstwem , czyli zakaz wypowiedzenia stosunku pracy , płatne zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński , urlop wychowawczy Tak mogłoby być w przypadku, gdyby sprawę przejął inspektor pracy. Adresy PIP są dostępne na WWW.pip.gov.pl Inspektor pracy w drodze kontroli może nakazać zamianę umowy o dzieło na umowę o pracę . PIP zapewnia ochronę Pani danych osobowych, tzn. nigdy nikomu ich nie udostępnia.

Podstawa prawna:

- art. 22 par. 1 – 22 par. 1 [2] K.p.;

- art. 300 K.p.;

- art. 627 – 646 K.c.

Stan prawny na 13 września 2011 roku

WK

Lex iubet ea, quae facienda sunt, prohibetque contraria - prawo nakazuje to, co należy czynić i zakazuje rzeczy przeciwnych