Odpowiedź:
Z treści art. 92 par.1 pkt1 Kodeksu pracy wynika, że wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy dla pracownika, który nie ukończył 50 lat wypłacane jest do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Fakt, że pracownica jest w ciąży nie ma żadnego znaczenia. Jest ono wypłacane za każdy dzień niezdolności do pracy. Nie wyłącza się z niego sobót, niedziel, świąt, czy dni ustawowo wolnych od pracy. Jeżeli pracownica choruje nadal, wtedy chorobowe płaci jej Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W świetle art. 8 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010r. nr 77, poz. 512) jeżeli niezdolność do pracy występuje w okresie ciąży, wówczas zasiłek chorobowy przysługuje - nie dłużej niż 270 dni. Na podstawie art.59 powyższej ustawy ZUS ma prawo wezwać ubezpieczonego n kontrolne badanie lekarskie przez lekarza – orzecznika. Co ważne, ma on również prawo kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego (art.68 ustawy jw.).
WK