Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Po powrocie z macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zamierzam skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. Wiem że wtedy mam ochronę przed zwolnieniem przez 12 mies a pracodawca powinien mnie zatrudnić na tym samym stanowisku albo równorzednym, zgodnym z moimi kwalifikacjami. Co jednak w momencie gdy moje stanowisko jest zlikwidowane a pracodawca daje mi niższe stanowisko twierdząc że nic innego nie ma w tej chwili. Jeśli nie przyjmę tej propozycji to może mnie zwolnić ?
Jak wynika z zapisów art. 183(2) k.p. pracodawca po urlopie macierzyńskim dopuszcza pracownika na dotychczasowym stanowisku a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei na podstawie art. 186(1) par. 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Tyle przepisy. Zachodzi tutaj pewna sprzeczność. Albowiem zapis art. 183(2) k.p. nie zmusza pracodawcy w każdym przypadku do zatrudnienia pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W orzecznictwie przyjęło się, iż w przypadku braku możliwości zatrudnienia pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. W przypadku jednak złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etaty (art. 186(1) par. 1 k.p.) nie będzie to jednak możliwe. W takim przypadku winno dojść do kompromisu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem tj. pracownik winien zaakceptować pracę na niższym stanowisku z zachowaniem wyższego wynagrodzenia. Jeżeli nie będzie to podstawa do wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych (w takim przypadku pracownik będzie mógł się domagać odprawy z tytułu zwolnienia indywidualnego o ile spełnione zostaną warunki określone w tzw. Ustawie o zwolnieniach grupowych.
Podstawa prawna:
- Kodeks Pracy
26-11-2011r.
Pracy
232265
Czy można przyznać środki na założenie spółdzielni socjalnej osobie bezrobotnej posiadającej wpis do Krajowego Rejestru Sądowego? Osoba uzyskała wpis do KRS przed rozpatrzeniem złożonego wniosku o przyznanie środków na założenie spółdzie
Pokaż
Do kiedy obecnie pracownicy mogą wykorzystać zaległy urlop za 2011 r. ?
Czy w 2016 r. ( urodziłam się w 1961 r.) uzyskam prawo do świadczenia kompensacyjnego dla nauczycieli ? Jeżeli nie to co mogę zrobic żeby spełnic warunki do uzyskania w/w świadczenia w 2016r.?
Dłuższy okres wypowiedzenia ?